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面接担当者の話を真剣に聞こう。途中で言葉を差し挟んだり、聞きもらして「もう一度、お願いします」などはＮＧ。真剣に聞けば、目線も相手に向くし、うなずくなど反応も出る。ただしオーバーアクションは禁物！ |
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本音を探ろうと難問・珍問、圧迫質問も出てくるが、目的は採用選考のため。それを理解して、冷静に誠実に回答。多少無礼な質問でも「採用選考に必要なことですか？」など非難するような□調で切り返すのは考えもの。 |
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マニュアルにあるような型どおりの話し方では、うんざりされる。面接攻略本などを参考にする際は、具体的な事柄や体験談を加味して自分なりにアレンジしよう。自分らしくが最も大切。 |
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たとえば職歴の説明などで長話はＮＧ。しかし、「ご兄弟はいますか？」「はい」といった返事だけの応答は無愛想な印象となりやすい。「姉と弟との３人兄弟です」など簡潔なプラスアルファを心がけよう。 |
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「この面接担当者に会えてよかった」と思うことが面接の極意。「多忙な時間を割いてチャンスを与えてくれた人に」という感謝の気持ちを、最初のあいさつで言葉にして述べるのもよい方法。 |
